结论：您上了17天班但离职时老板不发工资，这是不合法的。您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您应得工资的诉求，并要求老板立即支付。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的诉求是合理的。
   • 同时，您也应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中采取过激或违法的行为。

行动建议：

• 第一步：与老板进行友好协商，明确表达您应得工资的诉求，并要求老板立即支付。
• 第二步：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 第三步：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑咨询专业律师（即我，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），了解具体的法律程序和维权策略，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果老板以各种理由拒绝支付工资，如“试用期不支付工资”、“未签订劳动合同不支付工资”等，这些都是不合法的。无论是否签订劳动合同，无论是否处于试用期，只要您提供了劳动，老板就应当支付工资。

后续思考依据：

• 在维权过程中，您可能会遇到各种复杂的情况和问题。因此，保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。