核心结论：老板以请假扣没工资为由不发剩余20%工资的行为涉嫌违法，您有权通过合法途径追讨应得工资。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：工资扣减的合法边界

根据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动合同法》第三十条，用人单位扣减工资需满足以下条件：

• 合法事由：仅能因劳动者给用人单位造成经济损失且需赔偿时，方可按劳动合同约定扣减工资，且每月扣减比例不得超过当月工资的20%，扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 请假扣减的合法性：若请假为事假，用人单位可按日工资标准扣减请假期间工资，但不得将请假与工资发放完全挂钩（如“请假即不发剩余工资”）；若为病假、婚假等法定假期，用人单位需按法律规定支付工资，不得扣减。
• 本案关键：老板以“请假扣没”为由不发20%工资，可能涉及两种违法情形：
  • 扣减比例超过当月工资20%；
  • 扣减后剩余工资低于最低工资标准；
  • 无合法依据（如未造成经济损失）强行扣减。

2. 维权步骤：如何追讨工资

第一步：收集证据

• 劳动合同（证明工资标准、岗位约定）；
• 工资条/银行流水（证明实际发放金额及扣减情况）；
• 请假记录（如请假条、考勤记录，证明请假类型及天数）；
• 与老板沟通的录音、聊天记录（证明老板拒绝发工资的表述）。

第二步：协商解决

• 书面或口头向老板提出异议，明确要求按法律规定支付剩余工资，并保留沟通记录。

第三步：投诉举报

• 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处用人单位违法行为并责令支付工资。

第四步：申请仲裁

• 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 用人单位支付拖欠的20%工资；
  • 若因扣减导致工资低于最低标准，要求补足差额；
  • 可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可主张50%-100%的赔偿金）。

3. 注意事项：避免维权误区

• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。
• 合法维权：避免采取过激行为（如拉横幅、扰乱经营），否则可能承担法律责任。
• 专业协助：若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如仲裁申请书撰写、证据清单整理）。

总结：老板的行为已涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或仲裁追讨工资。建议优先收集证据并尝试协商，若未果可依法维权。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。