结论：公司以没钱为由拖欠工资是不合法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并表达您对及时支付工资的合理诉求。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的支付方案，如分期支付等，以促成双方达成一致。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并了解诉讼程序和要求。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实建议进一步咨询以获取更具体的指导）。
• 请注意，劳动争议的解决有时限要求，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。