结论前置：上班二十天自离，用人单位不支付工资的行为是不合法且不合理的，你有权依法维护自己获得劳动报酬的权益。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确规定了无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须按约定支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

可能原因分析

用人单位可能因以下原因拒绝支付工资：

1. 公司内部规定与法律法规相抵触：公司可能错误地认为自动离职违反了公司规定，从而拒绝支付工资。但需注意，公司内部规定若与法律法规相冲突，则不具有法律效力。

2. 沟通不畅或管理疏漏：用人单位内部可能存在沟通障碍或管理不善，导致对离职员工的工资处理出现延误或错误。

解决途径与证据收集

1. 证据收集：

   • 你应首先确保手中掌握足够的证据，如工作记录、打卡记录、工资条（如有）、劳动合同（如有）等，以证明自己的劳动关系及工作时间。
   • 保存与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，作为后续维权的辅助证据。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试通过友好协商的方式解决纠纷，向用人单位明确指出其拒付工资行为的违法性，并争取获得应有的劳动报酬。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处。
   • 操作步骤：
     • 准备材料：包括身份证、能证明劳动关系和工资情况的证据（如上述工作记录、打卡记录等）。
     • 提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关部门的办公地点，填写投诉表格，并提交准备好的材料。
     • 等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的介入未能解决问题，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提交详细的仲裁申请及证据材料。
   • 操作步骤：
     • 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、请求事项及理由，并附上相关证据。
     • 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。
     • 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审过程，进行举证、质证和辩论。
     • 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
   • 注意事项：
     • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 在申请劳动仲裁时，应确保提供的证据真实有效，以支持自己的主张。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满的，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 操作步骤：
     • 准备起诉状：详细陈述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 提交起诉状：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。
     • 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼过程，进行举证、质证和辩论。
     • 等待判决：法院会根据事实和法律规定作出判决。

总结与建议

面对用人单位因自动离职而拒付工资的情况，你应首先确保自己掌握了充分的证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。法律明确规定了劳动者的劳动报酬权，任何违反法律规定的行为都将受到法律的制裁。因此，在维权过程中，请保持冷静，依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。