结论：做了七天自离后公司不给工资，这是不合法的，您有权要求公司支付这七天的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这两条法律明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
维权途径：
与用人单位协商沟通：
- 您可以首先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好、诚恳的沟通，明确表达自己已经按照公司要求提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬，要求公司支付这七天的工资。
- 在沟通过程中，要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，一般需要提供本人身份证件、能够证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及投诉事项的相关证据。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，具有准司法性质。
- 申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并在规定的时间内作出裁决。
- 劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动仲裁等领域，可以为您提供专业的法律帮助）。
后续行动建议：
- 首先尝试与用人单位协商沟通，看是否能够解决问题。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持与用人单位或相关部门的沟通，及时了解处理进展。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。