当您在工厂工作了7天但未获得工资时，您完全有权要求工厂支付这7天的劳动报酬，这是受法律明确保护的。以下是一些详细的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您按照工厂的要求提供了劳动，无论工作时间长短，工厂都有义务支付相应的劳动报酬。

二、与工厂协商

首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，了解未支付工资的具体原因。可能是由于财务流程、考勤记录或其他行政问题导致的延迟。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求工厂按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往其办公地点进行现场投诉。在投诉时，请提供详细的个人信息、工作单位信息以及未支付工资的具体情况，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，旨在解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。在申请劳动仲裁前，请尽可能收集并保留所有与争议有关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和未支付工资的事实。然后，按照规定的程序提交仲裁申请，并等待仲裁结果。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。

六、注意事项与特殊情况

1. 保留证据：在整个维权过程中，请始终注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律法规：建议您主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 特殊情况处理：如果您未按规定擅自离职，且给工厂造成了直接经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以依据相关法律规定和合同约定要求您赔偿。但扣除工资用于赔偿后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，如果您处于试用期，且工厂能证明您不符合录用条件而解除劳动合同，工资仍需正常支付。

七、寻求法律援助

如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，您在工厂工作7天后有权要求支付工资，这是法律保护的基本权益。在遇到工资纠纷时，请积极采取合法途径维护自己的权益，并确保自己的合法权益得到充分保障。