核心结论：即使只工作6天便自行离职，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。若未支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续使用。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您应得的工资数额。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉；
• 若投诉仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，并考虑寻求法律援助或咨询。