针对您提出的“在工厂旷离不发工资咋办”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。

首先，结论前置：劳动者在旷工离职后，若工厂不发工资，应先尝试与工厂协商解决；协商无果时，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。

接下来，我们详细分析每一步应该怎么做：

1. 与工厂协商解决：

   • 保持冷静，与工厂进行沟通，了解不发工资的具体原因。可能是由于财务流程延迟、信息核对问题或其他误解导致的。
   • 通过解释自身情况，争取与工厂达成和解，明确工资发放的时间或解决其他相关问题。
   • 在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

2. 收集相关证据：

   • 证明劳动关系的证据：劳动合同是首选，若无合同，则工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明劳动关系。
   • 关于工资的证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放证明等，用于证明应得工资数额及发放时间。
   • 旷工离职相关证据：如工厂关于旷工离职的通知、处理决定，或您的离职申请、交接记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带身份证、相关证据材料至当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉工厂拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令工厂限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证复印件、工厂工商登记信息及相关证据材料。
   • 劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。
   • 如对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服或工厂不履行仲裁裁决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 判决生效后，工厂仍不履行支付义务的，您可申请强制执行。

法律依据与注意事项：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者提供劳动即有权获得相应劳动报酬，工厂应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。
• 劳动者旷工离职若给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，但这不影响您追讨已提供劳动的工资权利。
• 在整个维权过程中，您应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，面对工厂旷离不发工资的情况，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。