面对自离后厂里不发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确权益与结论
首先，要明确的是，自离后厂里不发工资是违法的。您有权要求工厂按照实际工作天数支付应得的工资。接下来，您可以按照以下步骤逐一尝试，以维护自己的合法权益。
二、具体维权步骤
与工厂友好协商
- 方式：直接与工厂的人事部门或相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求工厂在合理期限内支付工资。
- 建议：如果口头沟通效果不佳，可以发送书面催告函，详细列明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求工厂在一定期限内给予答复和支付。
申请劳动调解（可选）
- 机构：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，请求其进行调解。
- 过程：调解委员会会公正地听取双方的陈述，并根据相关法律法规促使双方达成和解协议。
向劳动监察部门投诉
- 材料准备：在投诉前，请准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资相关证据（如工资条、银行流水等）。
- 处理流程：向当地劳动监察部门提交投诉材料后，他们会进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，并可能依法对工厂进行处罚。
申请劳动仲裁
- 时效：请注意，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 材料准备：提交仲裁申请书时，请载明您和工厂的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 裁决：仲裁委员会会根据法律和证据作出裁决，要求工厂支付工资。如果对裁决结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 条件：如果对仲裁结果不满意，或者工厂拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 流程：准备好相关证据和起诉状后，向法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果工厂仍不履行判决，您可以申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击工厂或相关人员。这有助于维护您的形象，并增加维权成功的可能性。
- 寻求帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，确保您的权益得到最大程度的保护。
总之，自离后厂里不发工资是违法的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。请按照上述步骤逐一尝试，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。希望您能早日解决问题，获得应得的工资。