针对你提出的“厂里旷离不发工资怎么办”的问题，我的结论是：即使你因旷工离职，厂里也应当支付你实际工作期间的工资。若厂里拒付，你可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的解决方案：
一、与公司协商解决
主动沟通：
- 首先，你可以尝试与厂里的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，解释你旷工的原因（如果有合理理由的话），并明确要求按照实际工作天数支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果，你可以请求厂里的劳动争议调解委员会介入调解。调解委员会通常会以公正、公平的方式协助双方解决争议。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，你需要收集一些关键证据来证明你的劳动关系存在以及应得工资的数额。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
正式投诉：
- 你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门提交投诉，并提供相关证据和个人信息。劳动监察部门将会对厂里进行调查核实，并有权责令厂里限期支付拖欠的工资。如果厂里逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，你需要明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与庭审：
- 在仲裁庭审过程中，你需要充分陈述自己的观点和诉求，并回应厂里的抗辩理由。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常会在受理后的45天内作出决定。如果案情复杂，裁决时间可能会延长15天。
四、提起诉讼
前提条件：
- 如果你对劳动仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。
诉讼流程：
- 在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并积极参与开庭审理。法院将会根据法律规定和事实情况作出判决。如果法院判决厂里支付工资但厂里仍不执行，你可以申请强制执行。
五、法律依据与注意事项
法律依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动即有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。即使你因旷工离职，厂里也应当支付你实际工作期间的工资。
注意事项：
- 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，注意收集和保存相关证据，确保证据的真实性和有效性。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律帮助和指导。
总结与建议：面对厂里旷离不发工资的情况，你应当依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。记住，保持冷静、收集证据、遵循法律程序是关键。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。