针对您提出的“旷离不发工资，劳动局会怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论劳动者是正常离职还是旷工离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠工资。若您遇到旷离后单位不发工资的情况，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
保持冷静，沟通了解：
- 您应首先保持冷静，尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的具体原因。
- 通过解释自身情况，争取与用人单位达成和解，解决工资发放问题。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
二、收集相关证据
若协商无果，您需要收集以下相关证据来支持自己的诉求：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同（首选）
- 工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）
- 工作证、考勤记录
- 同事证言等
关于工资的证据：
- 工资条、工资卡交易记录
- 工资发放证明等，用于证明应得工资数额及发放时间
旷工离职相关证据：
- 单位关于旷工离职的通知、处理决定
- 劳动者的离职申请、交接记录等
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带身份证、相关证据材料至当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
投诉流程：
- 劳动监察部门将调查核实您反映的情况。
- 如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
提交材料：
- 仲裁申请书
- 身份证复印件
- 用人单位工商登记信息
- 相关证据材料
仲裁流程：
- 劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。
- 如对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼：
- 诉讼流程：
- 法院将根据双方证据和法律规定进行审理，并作出判决。
- 判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，您可申请强制执行。
法律依据与注意事项：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者提供劳动即有权获得相应劳动报酬，用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。
- 劳动者旷工离职若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但这并不影响劳动者追讨已提供劳动的工资权利。
- 在整个维权过程中，您应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，若您遇到旷离后单位不发工资的情况，应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。劳动局（或劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、法院等）将根据您的诉求和提供的证据，依法进行调查、裁决或判决，以保障您的合法权益。