旷离公司不发工资是否合法，需分情况讨论
- 旷工期间的工资：员工旷工属于违反用人单位规章制度的行为，在旷工期间，由于员工未向用人单位提供正常劳动，根据按劳分配原则，用人单位有权不支付这期间的工资，这是合理且合法的。
- 正常出勤工作期间的工资：即使员工存在旷工行为，但对于其实际出勤工作的部分，用人单位不能因旷工而扣发这部分应得的工资。否则，就侵犯了员工的合法劳动报酬权益，这是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否旷工或自动离职，其正常上班期间的工资都应当得到支付。
- 旷工离职的工资问题：公司以旷离为由不发工资是不合法的。劳动者有获得劳动报酬的权利，只要劳动者实际提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资。即便劳动者旷工离职，公司也不能因此而克扣或拒绝支付已经付出劳动所对应的工资。
若旷工给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但有额度限制
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。经济损失的赔偿应从员工工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 举例：若小张因旷工导致机器损坏，维修费2万元，其月工资5000元，则公司可扣除不超过1000元作为赔偿，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
员工的维权途径
- 协商：在遭遇因旷工而不发工资的不合理克扣时，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。
- 投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促公司支付工资。
- 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可提起劳动仲裁，通过法定程序解决工资纠纷。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
- 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 用人单位也应完善内部管理制度，确保工资支付的合规性，避免不必要的法律纠纷。在处理员工旷工问题时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。
总结：旷离公司不发工资的问题需根据具体情况进行合法性判断。用人单位在处理员工旷工问题时，应遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工在遭遇不合理克扣时，也应依法维权，保护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。