旷离的公司不发工资，确实可以到劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）投诉，这是有效且合法的维权途径。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与明确结论
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是旷离，用人单位都有义务支付其应得的工资。
- 同一法律第八十五条进一步规定，若用人单位未按时支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可加付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保他们的工资权益不受侵害。
明确结论：
- 因此，旷离后公司不发工资，劳动者完全有权向劳动局投诉，劳动局将依法处理并保障劳动者的合法权益。
劳动局的职责与处理流程
职责：
- 劳动局（或人力资源和社会保障局）负责处理劳动纠纷，包括拖欠工资等违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，后者将对用人单位进行调查核实。
处理流程：
- 接收投诉：劳动监察部门接收劳动者的投诉，并要求其提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 调查核实：对用人单位进行调查，核实是否存在拖欠工资的情况。
- 责令改正：若查明存在拖欠行为，劳动局将责令用人单位限期支付工资。
- 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金，具体比例根据法律规定执行。
维权途径与注意事项
维权途径：
- 投诉劳动监察大队：这是劳动行政部门的下属机构，专门处理用人单位的违法行为，包括拖欠工资。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，获得具有法律效力的裁决。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
注意事项：
- 保留证据：劳动者应妥善保存与工资相关的所有证据，以便在维权过程中提供证明。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 完成离职手续：尽管旷离可能不是最佳选择，但劳动者在离职时仍应确保已完成所有离职手续，避免因程序不当而影响工资发放。如果可能的话，尽量与用人单位协商一致后离职，以减少纠纷。
特殊情况与建议
- 如果劳动者在旷离前已经与用人单位就工资问题产生了争议，或者用人单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者在投诉时可以一并提出，以便劳动局进行全面调查和处理。
- 如果劳动者对劳动局的处理结果不满意，或者认为劳动局的处理存在不当之处，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以进一步维护自己的权益。
综上所述，旷离后公司不发工资时，找劳动局投诉是确实有用的。劳动局将依法处理此类情况，保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解相关法律规定和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。