结论：旷工离职是否能不发放岗位工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工离职的处理方式，包括是否扣除岗位工资，那么公司应当按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的条款必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是处理旷工离职问题的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工离职的处罚措施，包括扣除岗位工资，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度进行处理。但同样，规章制度的内容也必须合法合规。
二、从劳动法律法规的角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。旷工虽然属于违反劳动纪律的行为，但并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。
旷工离职的工资处理：
- 对于旷工离职的劳动者，用人单位可以依据劳动合同和公司规章制度的规定，扣除因旷工给公司造成的损失部分，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果岗位工资属于劳动者正常劳动应得的报酬，且没有因旷工而给公司造成直接损失，那么公司通常不能随意扣除岗位工资。
三、实际操作中的建议
审查劳动合同和规章制度：
- 在处理旷工离职问题时，公司应首先审查劳动合同和规章制度中关于旷工离职和工资支付的相关规定，确保处理方式合法合规。
与劳动者协商：
- 如果可能的话，公司可以与旷工离职的劳动者进行协商，就工资支付问题达成一致意见。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护公司的良好形象。
寻求法律帮助：
- 如果公司在处理旷工离职问题时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以确保处理方式的合法性和有效性。
举例说明：假设某公司员工小张因旷工离职，公司规章制度中规定旷工一天扣除当天工资的200%（即扣除两天工资作为处罚），但这一规定明显违反了劳动法律法规中关于工资扣除的限制性规定。在这种情况下，公司不能按照规章制度扣除小张的岗位工资，而应按照合法合规的方式进行处理。
后续行动建议：如果你或你所在的公司遇到旷工离职及工资支付问题，建议首先审查相关劳动合同和规章制度，确保处理方式合法合规。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。