结论：旷工离职后，用人单位仍需支付劳动者实际出勤期间的工资，但旷工期间的工资不予发放。若劳动者旷工给单位造成经济损失，单位有权要求合理赔偿，且赔偿的扣除需遵循法律规定。
一、工资支付原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使劳动者旷工离职，对于其正常出勤并付出劳动的时间，用人单位有义务按照劳动合同的约定和实际工作情况支付工资。
二、旷工期间工资的处理
- 不计入工资计算范围：劳动者在旷工期间没有提供劳动，因此这部分时间不应计入工资计算范围，即旷工期间的工资不予发放。这是基于劳动者未实际付出劳动的事实，用人单位无需为此支付报酬。
三、正常出勤工资的支付
- 按时支付：对于劳动者其余正常出勤的天数，用人单位应当按时支付相应的工资。这是基于劳动合同和劳动法的明确规定，也是保障劳动者劳动报酬权益的基本要求。
四、经济损失赔偿与工资扣除
- 赔偿权利：如果劳动者旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据法律法规和单位合法有效的规章制度要求劳动者赔偿相应损失。这是用人单位维护自身合法权益的正当手段。
- 赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定既保障了用人单位的赔偿权利，又防止了过度扣除工资对劳动者基本生活的影响。
五、实践建议与纠纷解决途径
- 工作交接与事宜处理：劳动者在离职前应确保与用人单位完成工作交接，并妥善处理相关事宜，以减少因离职产生的纠纷。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，也有助于保障劳动者的合法权益。
- 明确工资构成与扣除项目：用人单位在支付离职员工工资时，应明确工资构成和扣除项目，确保符合法律法规和内部规章制度的要求。这有助于增强透明度，减少误解和争议。
- 协商与调解：如遇争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商和调解均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身合法权益的最终手段。
六、总结与提醒
旷工离职并不意味着劳动者完全丧失获得工资的权利。对于已经提供的劳动部分，用人单位应当支付相应的工资。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，尽量避免旷工等行为的发生，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和经济损失。在处理旷工离职与工资支付问题时，双方都应遵循法律法规，确保行为的合法性和合理性。
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