结论前置：

1. 旷工期间，劳动者未提供劳动，用人单位无需支付该日工资。
2. 但用人单位仍需支付劳动者正常出勤期间的工资，不得无故克扣。

旷工期间工资支付问题

旷工，指的是劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。从法律层面分析，劳动者在旷工期间并未按照劳动合同的约定提供劳动服务，因此，用人单位在此期间没有支付工资的义务。这是基于按劳分配的原则，即劳动者只有提供了劳动，才有权获得相应的劳动报酬。

然而，这并不意味着用人单位可以随意克扣劳动者正常出勤期间的工资。即便劳动者存在旷工行为，用人单位仍需严格遵循劳动合同的约定及国家相关法律法规，确保劳动者正常出勤期间的工资得到及时、足额的支付。这是因为，劳动者在正常工作日内已经实际提供了劳动，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。

旷工行为的处理与工资扣除

对于旷工行为，用人单位有权依据内部规章制度进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，这些处理措施必须在合法合规的框架内进行，且需事先明确告知员工。例如，用人单位可以在规章制度中明确规定旷工的处罚措施，但这些措施不得违反法律法规的强制性规定。

在工资扣除方面，用人单位仅可扣除旷工期间的工资，不得扣除劳动者正常出勤期间的工资。若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但赔偿金额的扣除需遵循一定的限制。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

法律依据与维权途径

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 维权途径：

  • 若用人单位因旷工而克扣正常出勤期间的工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。
  • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。
  • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在必要时，寻求专业律师的法律咨询和代理服务也是一个明智的选择。

特殊情况处理

• 自动离职：若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
• 经济损失赔偿：若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。但赔偿金额的扣除需遵循前述的限制条件，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，旷工期间劳动者不享受工资待遇，但用人单位仍需支付其正常出勤期间的工资，并应依法处理旷工行为。在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。