结论前置：

1. 旷工期间劳动者未提供劳动，用人单位无需支付旷工当天的工资。
2. 用人单位仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。
3. 若旷工给用人单位造成经济损失，可依法要求劳动者赔偿，但赔偿有相应限制。

一、旷工与工资支付的关系

工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，旷工意味着劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动。因此，旷工当日劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该日工资的义务。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，月工作天数为22天，日工资约为227元。若该员工旷工1天，则用人单位无需支付这227元的工资。但若该员工实际出勤了20天，则用人单位应支付其20天的工资，即4540元（20天×227元/天）。

二、用人单位对旷工行为的处理

1. 规章制度明确：用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果，确保处理旷工行为有明确的法律依据。

2. 依法处理：在劳动者旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。

3. 工资扣除与支付：

   • 对于旷工期间的工资，用人单位可依法不予支付。
   • 但不得扣除劳动者其他正常出勤天数的工资，应按时足额支付。
   • 若因旷工导致经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、特殊情况处理

1. 自动离职：若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。

2. 劳动者权益保护：如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

四、法律建议

1. 对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为。若因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并办理请假手续。

2. 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确旷工的定义、处理程序及后果。在处理旷工问题时，应依法进行，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

综上所述，旷工期间劳动者不享受工资待遇，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资，并应依法处理旷工行为。在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。