针对您提出的“员工无故旷工怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当员工无故旷工时，用人单位确实有权依据依法制定并公示的规章制度来扣除相应的工资。但这一行为必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保扣除方式的合法合规性。
一、规章制度的制定与公示
用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、工作时间、劳动纪律等，必须遵循法定程序。这包括经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。这是扣除旷工工资的前提和法律依据，确保规章制度的合法性和有效性。
二、旷工工资扣除的依据与方法
在规章制度中，用人单位应明确旷工工资的计算方法和扣除标准。常见的计算方法有两种：
按日工资扣除：首先确定职工的日工资，这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。然后，将日工资乘以旷工的天数，得出应扣除的工资额。
按小时工资扣除：如果实行小时工资制，则先计算出职工的小时工资，这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数再除以8小时来计算。然后，将小时工资乘以旷工的小时数，得出应扣除的工资额。
三、扣除工资的限制
在扣除旷工工资时，用人单位必须遵守一定的限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活权益，防止用人单位过度扣除工资。
四、处理旷工问题的建议
严格遵守法律法规和规章制度：用人单位在处理旷工问题时，应确保处理过程的公正性和透明度，严格遵守相关法律法规和规章制度。
准确记录旷工情况：用人单位应准确记录劳动者的旷工情况，包括旷工的日期、时间、天数等，以便按照规章制度中的规定进行计算和扣除。
提供计算依据和解释：若劳动者对扣除结果有异议，用人单位应及时提供相关的计算依据和解释，以消除劳动者的疑虑和不满。
综上所述，当员工无故旷工时，用人单位在扣除工资时必须确保行为符合法律法规的要求，既要维护自身的合法权益，也要保障劳动者的基本权益不受侵犯。通过制定合法有效的规章制度、明确旷工工资的计算方法和扣除标准、以及严格遵守相关法律法规的规定，用人单位可以有效地管理员工的旷工行为，并减少因此而产生的纠纷和风险。