对于职工无故旷工工资的计算与扣除，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权限的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、旷工工资的计算方法

1. 按日工资扣除：

   • 首先确定职工的日工资，这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出的。
   • 然后，将日工资乘以旷工的天数，即可得出应扣除的工资额。

2. 按小时工资扣除（如适用）：

   • 对于实行小时工资制的职工，先计算出小时工资（月工资收入除以月计薪天数再除以8小时）。
   • 接着，将小时工资乘以旷工的小时数，得出应扣除的工资额。

二、扣除工资的限制与规定

• 扣除上限：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位每月因旷工扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 最低工资保障：扣除后的剩余工资应不低于当地月最低工资标准。如果扣除后的工资低于这一标准，则应按照最低工资标准支付。

三、用人单位的规章制度与法律依据

• 规章制度的制定与公示：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，确保规章制度的合法性和有效性。规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，最后进行公示或告知劳动者。
• 法律依据：用人单位扣除旷工工资的行为必须基于依法制定并公示的规章制度，且不得违背《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

四、处理旷工问题的建议

• 严格遵循法律法规：用人单位在处理旷工问题时，应确保其行为符合法律法规的要求，既要维护自身的合法权益，也要保障劳动者的基本权益不受侵犯。
• 准确记录与沟通：用人单位应准确记录劳动者的旷工情况，并在扣除工资前与劳动者进行沟通，解释扣除的原因和依据。
• 咨询专业律师：为了避免潜在的纠纷，建议在制定规章制度和处理旷工问题时咨询专业律师，以确保其合法性和有效性。

综上所述，职工无故旷工工资的扣除是一个需要谨慎处理的问题。用人单位应确保其行为符合法律法规的要求，通过制定合法有效的规章制度、明确旷工工资的计算方法和扣除标准、以及严格遵守相关法律法规的规定来有效管理员工的旷工行为，并减少因此而产生的纠纷和风险。