针对您提出的“无故旷工两天怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工无故旷工时，用人单位确实有权依据依法制定并公示的规章制度扣除相应的工资。但这一行为必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保扣除方式的合法合规性。

关于旷工工资的扣除，具体分析如下：

1. 规章制度的依据：

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循法定程序，包括经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。这是扣除旷工工资的前提和法律依据。

2. 旷工工资的计算方法：

   • 常见的计算方法有按日工资扣除和按小时工资扣除两种。
     • 按日工资扣除：首先确定职工的日工资，这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。然后，将日工资乘以旷工的天数，即可得出应扣除的工资额。
     • 按小时工资扣除：如果实行的是小时工资制，那么需要先计算出职工的小时工资，这通常是通过将月工资收入除以月计薪天数再除以8小时来计算。然后，将小时工资乘以旷工的小时数，得出应扣除的工资额。

3. 扣除工资的限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者旷工扣除工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以确保劳动者的基本生活权益不受过度侵害。

针对您的情况：

• 如果您无故旷工两天，用人单位将依据上述规定和规章制度来计算应扣除的工资。具体扣除多少，将取决于您的日工资或小时工资以及旷工的天数或小时数。
• 同时，用人单位在扣除工资时，必须确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

建议：

• 作为劳动者，建议您严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为，以免给自己带来不必要的经济损失和职业风险。
• 如果您对用人单位的扣除决定有异议，可以及时与用人单位沟通协商，要求提供相关的计算依据和解释。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，无故旷工两天的工资扣除将依据用人单位的规章制度和相关法律法规进行计算，并受到一定的限制。希望以上解答能对您有所帮助。