旷工扣2天工资是否合法，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。旷工作为违反劳动纪律的行为，用人单位有权进行管理和惩戒，但直接扣2天工资可能超出了法律规定的合理扣除范围，除非能证明旷工行为确实给用人单位造成了与扣除工资数额相当的经济损失。
二、劳动合同与规章制度方面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确且合法的约定，如旷工一天扣两天工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上是合法的。但需注意，扣除后的工资应确保不低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同中无此约定，用人单位单方面实施此扣罚，则可能违法。
规章制度规定：
- 用人单位有权制定内部规章制度，但该制度需经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。规章制度中的扣罚条款应合理，旷工一天扣两天工资的比例可能过高，有被认定为不合理罚款的风险。
- 规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示告知的，对劳动者不具有法律效力。
三、旷工原因与合理性
- 旷工行为本身违反劳动纪律，但用人单位的管理和规范应在法律范围内进行。对于因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致的旷工，用人单位不应扣罚工资。
- 对于旷工给公司带来的实际损失，应通过合理和客观的方式评估，如计算替班成本、延误工作的间接损失等，而不是简单通过加倍扣工资来解决。
四、合法合理的处理方式建议
- 对于劳动者的旷工行为，用人单位应当依据公司的规章制度或劳动合同约定进行处理。
- 处理方式可以包括给予警告、记过、扣减绩效考核分数、扣减奖金等，但这些处理方式都应当在合法、合理、公正的范围内进行，不能违反国家法律法规的规定。
- 若用人单位决定扣除工资，应确保扣除的数额与旷工行为给公司造成的实际损失相当，且不超过法律规定的扣除上限。具体计算公式可以参考：可扣除工资数额 = 旷工行为给公司造成的实际损失（需举证）÷ 当月应发工资总额 × 当月工资（但扣除后不得低于最低工资标准）。不过，在实际操作中，由于损失难以精确量化，因此更常见的做法是按照旷工天数扣除相应比例的工资，但这一比例应合理且合法。
五、劳动者权益保护
- 如果劳动者认为用人单位的扣罚行为不合法或不合理，可以与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依法提起诉讼。
总结来说，旷工扣2天工资是否合法，需根据劳动合同约定、规章制度规定、旷工原因及合理性以及法律规定等多个因素进行综合判断。用人单位在处理员工旷工问题时，应当遵循合法、合理、公正的原则，并尊重劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，也应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。