旷工被公司开除，员工仍然有权获得其正常工作期间的工资，但旷工期间的工资通常不计发，且公司可依法对旷工行为造成的经济损失进行合理扣除。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则明确了无论员工是否因旷工被辞退，公司都应支付其已工作期间的工资。

二、旷工与工资结算

1. 实际出勤天数结算：

   • 员工因旷工被辞退时，其工资应按实际出勤天数进行结算。即，员工有权获得旷工前实际工作天数的工资。
   • 计算公式：应得工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤15天后旷工被开除，则其应得工资为5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 旷工期间工资：

   • 旷工属于违反劳动纪律的行为，员工未提供正常劳动，因此旷工期间通常不计发工资。

3. 经济损失赔偿：

   • 若员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿。
   • 赔偿额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、用人单位的责任与义务

1. 一次性付清工资：

   • 在解除或终止劳动合同时，用人单位应依法一次性付清劳动者工资，包括旷工前已工作期间的工资。

2. 合法处理旷工：

   • 用人单位在处理旷工员工时，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。不能因旷工行为而拒绝支付任何工资，也不能超出法律规定范围进行扣除。

3. 规章制度公示：

   • 用人单位应依法制定并公示规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式及后果，以便员工知晓并遵守。

四、劳动者权益保护途径

1. 协商沟通：

   • 若用人单位拒绝支付工资或扣除不合理，劳动者首先可与用人单位进行协商沟通，要求支付或调整。

2. 法律救济：

   • 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可通过诉讼途径解决争议。

五、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某员工因旷工3天被公司开除，其月工资为6000元，月计薪天数为21.75天。则该员工应得工资为6000 ÷ 21.75 × (21.75 - 3) ≈ 5172.41元（扣除旷工3天工资）。若公司因该员工旷工造成经济损失1000元，且该员工当月工资扣除赔偿后不低于当地最低工资标准，则公司可从其应得工资中扣除最多1200元（6000 × 20%），但实际扣除额不得超过其经济损失1000元。

• 注意事项：

  • 员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
  • 用人单位在处理旷工问题时，应确保程序规范、证据充足，避免面临劳动争议和法律纠纷。

综上所述，旷工被开除的员工仍有权获得其应得的工资，但用人单位可依法对旷工行为造成的经济损失进行合理扣除。在处理此类情况时，双方均应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。