被公司开除后，员工是有权获得正常工资的，且公司应在解除劳动合同时一次性结清工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付原则与规定
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等，公司不得因开除而扣除。
特殊情况下的工资支付：
- 即使员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可按要求其赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。
二、开除后的经济补偿与赔偿
经济补偿金：
- 如果公司开除员工符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司无需支付赔偿金，但仍需支付员工实际工作期间的工资。
- 若劳动合同中有关于经济补偿的条款，并且开除符合该条款的适用条件，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若公司无合法依据开除员工，构成违法解除劳动合同，员工不仅有权获得实际工作期间的工资，还可要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
三、工资支付的时间要求
- 公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。如果因特殊原因（如财务流程、银行操作时间等）无法立即支付，可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间，但这一时间不应过长，以免损害员工的合法权益。
四、维权途径与建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解工资及补偿的支付情况。
- 收集证据：准备好工资单、劳动合同、考勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和应得权益。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资或补偿，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 寻求法律帮助：若仲裁结果不能满足要求，员工可进一步向我咨询，并通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：被公司开除并不意味着员工失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，员工都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。