被公司开除后，工资的发放时间是一个关乎员工切身利益的重要问题。根据相关法律法规，我为你详细解答如下：

结论前置：公司开除员工时，应依法在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这既是法律的规定，也是保障员工权益的重要原则。

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为工资支付提供了基本的法律保障。
2. 《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款均强调：在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这是对员工离职时工资支付的具体法律规定。

二、实际操作情况

1. 即时支付原则：理想情况下，公司在开除员工后应立即支付工资，确保员工权益得到及时保障。
2. 合理期限支付：若因公司财务流程、结算需要等特殊情况无法当日支付，公司应与员工协商，并在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期。例如，若公司每月15日发放工资，员工在当月10日被开除，则公司最迟应在次月15日前支付工资。
3. 特殊操作流程：部分大型企业因其财务和工资核算流程相对固定、复杂，可能会按照既定的工资支付周期，在通常的发薪日发放被开除员工的工资。只要确保在最迟期限内完成支付，这并不违反法律规定。

三、特殊情况处理

1. 经济补偿金：如果员工因公司违法解除劳动合同而获得经济补偿金，这部分金额也应按照法律规定及时支付给员工。
2. 未结清的报销款项：除了工资外，员工还应关注自己是否有未结清的报销款项或其他福利待遇，这些也应在离职时一并结清。

四、维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对工资支付问题作出裁决。如员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 法律救济：如果公司未按照规定的时间支付工资，属于违法行为。员工不仅有权要求公司支付工资，还可依据相关法律法规，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

综上所述，被公司开除后，工资的发放时间应严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到及时、充分的保障。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。