结论前置：被公司开除时，工资通常应在劳动合同解除或终止时一次性结清。若公司未按时支付，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。
一、工资结算的法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在劳动关系解除时的合法权益。
二、工资结算的具体时间
一般情形：
- 在大多数情况下，工资应在劳动关系解除时立即结算。这意味着，一旦公司决定开除员工，并办理完相关离职手续，员工的工资就应当一次性结清。
特殊情况：
- 部分地方可能有具体的实施细则，对工资结算时间作出更详细的规定。例如，有些地方可能规定用人单位在解除或终止劳动合同之日起五日内或十五日内一次性结清劳动者工资。但无论如何，工资结算的时间都不应超过法律规定的上限。
经济补偿情形：
- 如果公司开除员工属于应当支付经济补偿金的情形（如因公司原因解除劳动合同、经济性裁员等），则经济补偿金也应在办结工作交接时支付。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、公司未按时支付工资的处理措施
协商：
- 劳动者首先应与公司进行友好协商，要求公司按法律规定支付工资及可能的经济补偿。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正。对于逾期仍不支付的用人单位，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、特殊扣除情形的说明
- 如果被开除的劳动者在职期间给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
五、实际案例说明
案例一：员工张某因严重违反公司规章制度被公司开除。在办理离职手续时，公司一次性结清了张某的工资，并因其工作年限较短（不满六个月），未支付经济补偿金。张某对此表示接受，双方无争议。
案例二：员工李某在公司工作了3年，因公司经营困难被裁员。在办理离职手续时，公司不仅结清了李某的工资，还按照法律规定支付了其3个月工资的经济补偿。李某对此表示满意，双方无争议。
案例三：员工王某被公司无正当理由突然开除，且公司拒绝支付工资和经济补偿。王某向当地劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资及赔偿金。公司最终按照要求支付了相关费用，王某的权益得到了保障。
综上所述，被公司开除时，工资通常应在劳动合同解除或终止时一次性结清。若公司未按时支付工资或经济补偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。