结论前置：被开除后，劳动者的工资结算时间通常应在解除劳动关系时一次性结清。若用人单位需支付经济补偿，则在办结工作交接时支付。具体来说，工资结算时间可能因地方实施细则及用人单位的具体操作流程而有所不同，但无论如何，用人单位都应及时支付工资，不得无故拖欠。
一、工资结算时间的法律规定
一般情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，工资应在劳动关系解除时立即结算。
- 实践中，大部分正规企业会在办理离职手续的同时，将员工的工资一次性结清。
特殊情况：
- 部分地方可能有具体的实施细则，规定用人单位在解除或终止劳动合同之日起五日内或十五日内一次性结清劳动者工资。例如，某些地区可能规定，用人单位应在解除劳动合同后的五个工作日内结清工资。
- 若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，虽不影响开除后的工资结算时间，但从入职第二个月起，劳动者有权要求双倍工资直至签订书面劳动合同为止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
经济补偿情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第五十条，用人单位在解除劳动合同时，可能需按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿，且在办结工作交接时支付。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 劳动者首先可尝试与用人单位沟通，明确法律规定，要求其按时支付工资及可能的经济补偿。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、特殊扣除情形
- 如果被开除的劳动者在职期间给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是根据《工资支付暂行规定》的相关规定，旨在保护劳动者的基本生活需求。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设某劳动者被用人单位开除，双方就工资结算时间产生争议。劳动者可以首先与用人单位协商，要求按照法律规定立即结清工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理，并责令用人单位按时支付工资。
- 建议：劳动者在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付的相关条款，以便在离职时了解自己的权益和义务。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。在遭遇用人单位未按时支付工资的情况时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，被开除后的工资结算时间主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。劳动者应了解自己的合法权益，若遭遇用人单位未按时支付工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。同时，也应注意特殊扣除情形的相关规定，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。