被厂里开除后，工资的发放时间通常取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工资发放时间的具体约定。如果合同中有明确规定，那么公司应按照合同约定的时间发放工资。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么应查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含工资发放的相关规定，员工应遵守这些规定，同时公司也应确保规章制度的合法性和合理性。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否被开除，公司都应按月支付工资，且不得无故拖欠。
   • 如果公司因开除员工而拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果被开除后，公司未按时发放工资，员工应首先与公司沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，员工应明确自己的诉求，即要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并提供充分的证据支持自己的主张。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被开除，且公司规章制度或法律法规中明确规定了在此情况下可以扣除部分或全部工资，那么公司可能有权按照相关规定扣除工资。但这种情况下的扣除必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工被开除是因为公司违法解除劳动合同，那么员工除了有权要求公司支付拖欠的工资外，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：被厂里开除后，工资的发放时间应首先遵循劳动合同和公司规章制度的规定。如果公司未按时发放工资，员工应与公司沟通并收集相关证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。