关于厂里离职后工资的发放时间，这主要取决于法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度等多个方面，以下为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，确保了离职员工能够及时获得应得的报酬。

2. 劳动合同约定层面：

   • 如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后一定工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。因此，在离职前，建议你仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解离职后工资的支付时间。

3. 公司规章制度层面：

   • 用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。你可以向公司的人力资源部门咨询，了解公司关于离职工资支付的具体规定。

4. 地方特定规定：

   • 不同地区可能根据实际情况制定了更细化的规定。例如，有的地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，你还需要了解当地的相关规定，以确定离职后工资的具体支付时间。

若用人单位未按时支付工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位仍未支付工资，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

温馨提示：在离职前，建议你与用人单位确认工资的结算和发放时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在必要时维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。