工厂员工自离后，工资支付需遵循相关法律法规，确保劳动者合法权益不受侵害。具体支付时间根据实际情况而定，但应保证在合理期限内完成支付，且不得无故克扣或拖欠。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
基本原则：
- 工厂应按照劳动合同约定的日期和方式支付员工工资。
- 员工自离时，工厂应确认员工的出勤情况和应得工资数额，并尽快支付工资。
二、工资支付的具体情形
正常结算周期内发放：
- 如果工厂有固定的工资发放日期（如每月15号），且员工自离发生在本月，工厂通常会在次月的固定日期（如下月15号）按照正常流程发放工资。但这种情况下，员工自离后可能需等待至下一个工资发放日才能收到工资。
自离时一次性结清：
- 在员工自离且已完成工作交接或工厂能确认员工出勤及工资数额的情况下，工厂应一次性结清工资。这是为了保障劳动者的即时权益，避免因等待时间过长而给劳动者带来不便。
特殊情况下的延迟发放：
- 若员工自离未办理工作交接手续，给工厂造成损失，工厂可根据内部规定扣除一定工资作为赔偿。但扣除额不得超过员工当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 有些单位可能会因内部规章制度或劳动合同条款，在员工自动离职后暂停发放工资，直至离职手续办完或双方协商解决。但此情况下，工厂应明确告知员工相关规定，并确保处理过程合法合规，不得无故拖延工资支付。
三、建议与维权途径
查看劳动合同与咨询人力部门：
- 员工应首先查看所在工厂的劳动合同，了解具体的工资支付规定和操作流程。
- 如有疑问，可咨询工厂的人力部门或相关部门，以获取准确信息。
投诉举报与法律援助：
- 若工厂违反了相关法律法规或存在其他违法行为，如无故克扣或拖欠工资，员工可向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，工厂员工自离后，工资支付时间应遵循相关法律法规和劳动合同约定。在正常情况下，工厂应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若存在特殊情况导致工资支付延迟，工厂应明确告知员工并确保处理过程合法合规。如有任何疑问或遇到法律问题，请直接向我咨询。