试岗自离后，工资通常应在离职时或按照双方约定的日期一次性付清，但具体时间可能因公司规定和实际情况有所不同。以下从法律层面、实践层面以及维权途径三个方面为你详细分析：
法律层面
及时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试岗自离的情况，即用人单位有义务在员工离职时结清工资。
地方细化规定：
- 不同地方可能会有更具体的规定。例如，有的地区可能要求用人单位在劳动者离职当日一次性付清工资，有的则允许在一定合理时间内支付，但通常也不会超过正常的工资支付周期。因此，具体支付时间还需参照当地的相关规定。
实践层面
离职当天结清：
- 一些管理规范、操作灵活的企业，可能会在试岗员工办理离职手续的当天就结清工资。这种方式符合法律规定，也能有效避免后续纠纷。
公司常规发薪日发放：
- 多数用人单位会按照既定的工资支付周期，在下次常规发薪日发放试岗离职员工的工资。例如，如果公司的工资发放日是每月的15日，而员工在月初离职，那么工资可能会在下个月的15日与在职员工的工资一起发放。这种做法在符合当地法律规定且未超过合理期限的情况下，也是被允许的。
约定时间结算：
- 有些公司在员工入职时会与员工签订相关协议，明确离职工资的发放时间。比如约定在员工离职后的7个工作日内发放工资。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
维权途径
若用人单位未按照法律规定或约定的时间支付试岗自离工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位尽快支付工资。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，你还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，并要求其支付工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，要求公司在规定时间内支付工资。
总结与建议：试岗自离后，工资的发放时间应遵守法律规定，并在实践中结合公司规定和实际情况进行合理调整。无论何种情况，用人单位都不应无故拖延支付工资。如果你遇到用人单位未按时支付工资的情况，建议首先与用人单位进行协商沟通；若协商无果，再考虑通过投诉举报或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。