关于您提出的“试用期自动离职工资什么时候发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的员工，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

二、实际操作流程

1. 理想情况：在理想情况下，当您在试用期自动离职并完成所有离职手续（如工作交接、归还公司财物等）后，用人单位应立即结清您的工资。这既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者权益的尊重。

2. 公司政策与约定：然而，实际操作中，部分公司可能会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付离职员工的工资。如果这种做法得到了您的认可，并通过双方约定明确，那么可以视为合法。但请注意，这种约定不能违反法律法规的基本原则，即不得无故延迟支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的离职时间在约定发薪日之前，单位可以在约定的发薪日支付工资。
   • 如果您的离职时间在约定发薪日之后，单位则应在您办理完离职手续时当场结清工资。

三、维权途径与建议

1. 友好协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 劳动仲裁申请：作为最后的法律手段，您也可以选择直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便更好地支持自己的主张。

四、总结与提醒

综上所述，试用期自动离职后，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。虽然实际操作中可能因公司政策或双方约定而有所延迟，但不得无故拖延支付。在离职时，请确保已按照公司规定办理完所有离职手续，并明确工资结算的时间和方式。如果遇到问题，请及时采取合适的维权措施，以确保自己的合法权益得到有效保障。