试用期没满一个月主动离职，工资通常应在离职时一次性结清，但具体发放时间也可能受劳动合同或公司规章制度中明确约定的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者在试用期工作多久，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。

二、试用期离职工资的发放时间

1. 有约定的从约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了工资发放日期，那么即使试用期没过，用人单位也应按照这个约定来发放工资。例如，若约定每月15日为工资发放日，则不论员工是否通过试用期，都应在15日按时发放相应工资。

2. 离职时结清：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在试用期内主动离职，用人单位应在离职时一次性结清其工资。

三、特殊情况下的处理

• 公司内部流程：虽然法律要求离职时结清工资，但实际操作中，由于公司内部财务流程、审批程序等原因，工资发放可能会有所延迟。不过，这种延迟通常应在合理范围内，如离职后的15个工作日内完成工资结算。
• 试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障。

四、维权途径

如果用人单位没有按时发放试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。

五、建议与提醒

• 保留证据：在离职时，劳动者应要求用人单位出具离职证明，并保留好工资条、劳动合同等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 了解公司制度：在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资发放时间、试用期工资标准等关键信息，避免后续产生纠纷。

总之，试用期没满一个月主动离职时，工资的发放时间应遵循法律法规的明确规定，同时也可能受到劳动合同或公司规章制度的影响。劳动者在离职时应明确工资结算的时间和方式，并在遇到问题时及时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。