没过试用期就辞职，您依然有权获得工资，工资一般会在离职时或者按照公司规定的工资发放日进行发放。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期内辞职，只要您提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付工资。
工资发放的时间
离职时即时结算：
- 在许多情况下，如果劳动者在试用期内辞职，且离职手续办理得较为迅速，用人单位可能会选择在离职时即时结算工资。这种方式对于劳动者来说最为便捷，可以立即获得应得的报酬。
按照公司规定发放日发放：
- 如果用人单位有固定的工资发放日（如每月的某一天），且离职手续办理需要一定时间，那么工资可能会按照公司规定的发放日进行发放。在这种情况下，劳动者需要了解公司的工资发放制度，并确保自己的离职不会影响到工资的按时发放。
特殊情况下的工资支付
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经提供了劳动，用人单位依然需要支付工资。此时，劳动者可以通过提供工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明自己的劳动关系和应得工资。
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位在劳动者离职后拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
实际操作建议
保留证据：
- 在离职前，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 在离职时，劳动者应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并尽量达成书面协议。如果用人单位承诺在离职时即时结算工资，但后续未能履行，劳动者可以依据书面协议进行维权。
及时维权：
- 如果用人单位拖欠工资或者拒绝支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。维权过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的劳动关系和应得工资。
总结来说，没过试用期就辞职，您依然有权获得工资。工资发放的时间可能因公司规定和离职手续办理情况而有所不同。在特殊情况下，如未签订书面劳动合同或用人单位拖欠工资，您应保留证据并及时维权。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。