试用期离职后，工资一般会在离职时或者双方约定的时间发放，但最迟不应超过用人单位支付工资的周期。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否在试用期，用人单位都应当按时足额支付工资。
试用期离职工资发放时间
离职时发放：在大多数情况下，如果劳动者在试用期内离职，且离职手续办理完毕，用人单位应当在离职时一次性结清工资。这是最直接也最常见的方式，有助于保障劳动者的合法权益。
双方约定时间发放：如果双方在劳动合同或相关协议中有明确约定工资发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定时间发放工资。但需要注意的是，这种约定应当合理，且不得损害劳动者的合法权益。
最迟发放时间：即使双方没有约定具体的工资发放时间，用人单位也应当在支付工资的周期内（如每月的固定日期）支付工资。如果劳动者在试用期内离职，且离职时间跨越了工资支付周期，那么用人单位应当在下一个工资支付周期内支付离职期间的工资，但最迟不应超过该周期。
特殊情况处理
用人单位拖欠工资：如果用人单位无故拖欠试用期离职劳动者的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
离职手续未办完：如果劳动者因个人原因未能及时办完离职手续，导致工资无法按时发放，用人单位可以与劳动者协商确定一个合理的发放时间。但用人单位不得以此为由无故拖欠工资。
建议与提醒
保留证据：劳动者在离职时，应当要求用人单位出具离职证明，并保留好与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果劳动者对工资发放时间有疑问或担忧，可以及时与用人单位沟通，了解具体情况并协商解决方案。
法律途径：如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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