关于工人自动离职后工资何时发放的问题，我根据相关法律法规和实践经验，为您整理如下解答：

结论前置：工人自动离职后，工资的发放时间主要依据公司规定和双方约定，但通常应在离职手续办理完毕后或公司既定的工资发放日支付，且不得无故拖延。若公司未按规定支付，劳动者有权采取多种途径维权。

一、工资支付时间规定

1. 公司规定与双方约定：

   • 多数公司会在员工离职时，根据考勤及工资数额确认后，随着公司正常的工资发放日发放工资。
   • 有些单位也可能在离职当日即发放工资，这主要取决于公司的具体规定和双方之间的约定。

2. 特殊情况：

   • 若离职涉及复杂情况，如工作交接、财务清算等，公司可能会经过合法程序适当延长支付时间，但通常有限期限制。
   • 若劳动者自动离职且未给公司造成损失，公司仍应支付其已提供劳动部分的工资。

二、法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》及地方实施细则，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。
• 《劳动合同法》等相关法律也规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。

三、维权途径

若公司未按规定支付离职工资，劳动者可采取以下措施维护权益：

1. 协商：首先尝试与公司协商，了解延迟原因并寻求解决方案。
2. 举报：向劳动监察部门举报公司的违法行为，请求介入调查并处理。
3. 仲裁或诉讼：若协商和举报无果，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

四、总结与建议

• 劳动者在自动离职后，应关注公司关于工资支付的规定，并及时与公司沟通确认工资支付时间。
• 若公司无故拖延支付工资，劳动者应了解自己的权益，并采取适当措施维权。
• 建议劳动者在离职前与公司协商好工资支付事宜，以避免后续纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。