员工自行离职时，工资的发放时间主要依据法律法规和公司规定来确定，具体如下：

1. 法律法规要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律严格意义上讲，员工自行离职时，用人单位应当立即结算并支付其应得的工资。

2. 公司规定与实际操作：

   • 按照公司既定发薪日发放：在大多数情况下，如果公司已有明确的发薪日（如每月15日），且该日期与员工离职日期不冲突，用人单位可能会按照既定的发薪日来发放工资。但这种情况并不符合法律规定的“一次性付清”原则，除非公司与员工有特别约定且该约定不违反法律法规。
   • 立即支付的情况：如果员工与用人单位协商一致，或者公司出于管理需要，选择在员工离职时立即结算并支付工资，这是符合法律规定的。
   • 公司特殊规定：有些公司可能会在员工自行离职后的某个时间点（如次月发工资时）统一结算并支付其应得的工资。这种规定需以不违反法律法规为前提，且应明确告知员工，并确保员工的合法权益不受损害。

3. 注意事项与纠纷解决：

   • 经济损失与工资支付分离：如果员工自行离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依法追究其赔偿责任，但这与工资的支付是两个不同的问题，不应相互混淆。用人单位不能因员工自行离职而拒绝支付其应得的工资。
   • 查看公司规定与沟通：建议员工在遇到自行离职情况时，先查看公司的相关规定或与人事部门沟通了解具体情况，以确保自己的权益得到保障。如果公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
   • 合法途径维权：如果用人单位未按照规定支付自行离职员工工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

举例说明：

• 假设员工A于2023年5月10日自行离职，且已完成工作交接。根据法律法规，用人单位应在5月10日当天或之前一次性付清A的工资。如果公司规定在次月15日发工资，且未与A达成特别约定，则公司应在5月10日当天支付A的工资，而不是等到6月15日。
• 如果员工B与用人单位在劳动合同中约定，离职后工资在下一个工资支付周期发放，且该约定不违反法律法规，那么B在离职后应按照该约定等待工资发放。

总结与建议： 员工自行离职时，工资的发放时间应遵循法律法规和公司规定。为了确保自己的权益得到保障，员工在离职前应了解公司的相关规定，并与用人单位沟通确认工资结算和支付时间。如果用人单位未按照规定支付工资，员工应及时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。