结论：自动离职时，工资的发放时间主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未按时支付，则属于拖欠工资的违法行为，劳动者有权通过多种途径维权。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定的一般情形
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，理论上在办理离职手续的当天，用人单位就应当一次性支付清劳动者的工资。这一规定为劳动者提供了明确的权益保障，确保他们在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
实践中的常见操作
尽管法律规定了即时支付的要求，但在实际操作中，由于用人单位需要进行工资核算、财务流程等工作，很多企业会按照其正常的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果企业通常是每月10日发放上月工资，而员工在本月5日离职，那么可能会等到下个月10日与其他在职员工一起发放工资。这种做法在一定程度上具有合理性，但前提是需要在合理的时间范围内，并且最好与员工达成明确的共识，以避免产生纠纷。
超期不发工资的后果
如果用人单位未能按照上述规定及时支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定为劳动者提供了有力的法律武器，确保他们在面对用人单位拖欠工资时能够维护自己的合法权益。
劳动者维权途径
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求及时支付工资的诉求，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。这是劳动者维护自己权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：如前两步仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。这是劳动者维护自己权益的最后一道防线。
建议：在自动离职时，劳动者应与用人单位明确工资发放的时间和方式，并保留好相关证据。如遇拖欠工资的情况，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。