自动离职后，工资一般应在离职时或合理短时间内发放，具体时间需结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、遵循劳动合同约定
如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，比如每月固定日期发放工资，那么用人单位通常应按照该约定执行。即使员工自动离职，只要其已付出劳动，用人单位就应按照约定时间支付工资。
二、依据法律规定
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这意味着，在员工自动离职的情况下，理论上用人单位应在离职当天或随后较短时间内完成工资结算。如果因为自动离职导致工资核算存在障碍（如未完成工作交接、存在未结清的借款等），用人单位也应及时与员工沟通，尽快完成工资结算与支付，避免无故拖延。
三、用人单位规章制度规定
若劳动合同无明确约定，但公司规章制度中有具体规定（如次月统一发薪日发放离职员工工资），且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么可按此执行。不过，用人单位不能以此为由故意拖延支付工资，否则可能面临法律责任。
四、特殊情况下的工资发放与扣除
经济损失赔偿：如果员工自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在这种情况下，工资支付可能会因核算赔偿金额等因素而稍有延迟，但用人单位也需及时与员工沟通，尽快完成工资结算与支付。
未及时足额支付劳动报酬的后果：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工自动离职属于依法解除劳动合同，此时用人单位除支付工资外，还可能需支付经济补偿。
五、应对措施与建议
协商与投诉：如果用人单位未按时支付工资，员工可首先与用人单位进行协商，要求及时支付工资。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工在离职后一年之内可申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障员工的合法权益。
温馨提示：在处理自动离职工资发放问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在自动离职工资发放方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。