结论前置：关于自离后工资的发放时间，这主要取决于公司的具体规定以及双方协商的结果，但无论如何，只要您提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规的基本要求
工资支付原则：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使您选择自离，只要您之前为公司提供了正常的劳动，公司就应当按照约定支付您应得的工资。
支付时间规定：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，从法律严格意义上讲，您自离时，公司应当立即结算并支付工资。
二、公司具体规定与协商结果
公司既定发薪日：
- 如果公司已有明确的发薪日（如每月15日），且该日期与您离职日期不冲突，公司可能会按照既定的发薪日来发放工资。这种情况下，您可能需要等待到下一个发薪日才能收到工资。
立即支付的情况：
- 如果您与公司协商一致，约定离职时马上结算工资，公司应按照协商结果立即支付。此外，如果公司财务流程允许，且您离职时已完成所有工作交接，公司也可能会选择立即支付工资。
公司特殊规定：
- 有些公司可能会在员工自离后的某个时间点（如次月发工资时）统一结算并支付其应得的工资。这些特殊规定需以不违反法律法规为前提，且应明确告知员工。如果您对公司规定有疑问，建议与公司人事部门沟通确认。
三、注意事项与纠纷解决
经济损失与工资支付分离：
- 如果您自离给公司造成了经济损失，公司有权依法追究您的赔偿责任。但这与工资的支付是两个不同的问题，不应相互混淆。公司不能因您自离而拒绝支付您应得的工资。
查看公司规定与沟通：
- 建议您在遇到自离情况时，先查看公司的相关规定或与人事部门沟通了解具体情况。这有助于您明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
合法途径维权：
- 如果公司未按照规定支付您自离后的工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在需要时提供证明。
四、具体行动建议
与公司协商：
- 尝试与公司协商确定工资支付的时间和方式。如果可能的话，尽量争取在离职时立即结算工资。
了解公司规定：
- 查阅公司关于离职工资支付的具体规定，确保自己了解公司的要求和流程。
保留证据：
- 保留好与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 如果公司未按照规定支付工资，请及时采取行动维权。不要拖延时间，以免错过维权时机。
总结：自离后工资的发放时间主要取决于公司的具体规定以及双方协商的结果。但无论如何，只要您提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。如果您在自离后遇到工资支付问题，建议及时与公司沟通并了解相关规定，必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。