您好，关于您提出的“预定发工资日期超过几天可以自动离职”的问题，首先需要明确的是，在我国法律中，并没有明确规定多久不发工资就可以算自动离职。自动离职并非一个法律上的明确概念，它通常指的是劳动者在未与用人单位协商或未按照法定程序的情况下擅自离开工作岗位的行为。然而，这并不意味着劳动者可以因用人单位拖欠工资而自动失去工作关系。

接下来，我为您详细分析一下相关情况：

1. 法律基础与概念澄清：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这是劳动者依法维护自己权益的正当行为，而非基于“自动离职”的概念。

2. 拖欠工资与劳动合同解除：

   • 法律并未设定固定的时间标准来规定多久不发工资可以解除劳动合同。但一般来说，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就有权提出解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中有明确约定拖欠工资达到一定天数可解除劳动合同的条款，应按照合同约定执行。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动者在解除劳动合同时，应提前通知用人单位，并遵循法定程序。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），才能解除劳动合同。

3. 法律后果与劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位需承担法律责任，包括向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者在面临用人单位拖欠工资时，应通过合法途径催讨，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，劳动者应保留好相关证据，以便日后维权。

4. 特殊情况处理：

   • 即使工资拖欠未达到规定的时间，若用人单位存在其他严重侵犯劳动者权益的行为（如未依法缴纳社会保险、强迫劳动等），劳动者也可以随时解除劳动合同。

综上所述，多久不发工资并不能直接决定劳动者是否“自动离职”。劳动者应根据具体情况和法律法规的规定来判断，并通过合法途径维护自己的合法权益。在必要时，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。希望这些解答能对您有所帮助。