关于自动离职提前多少天的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几种情况：
劳动合同有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职提前通知的期限，那么您应当按照合同约定的期限提前通知用人单位。例如，合同中可能约定您需要提前30天或更长时间通知用人单位您打算离职。
劳动合同无明确约定，但适用《劳动合同法》：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，如果您没有与用人单位在劳动合同中特别约定离职提前通知的期限，您应当提前30天以书面形式通知用人单位您打算离职。
- 如果您在试用期内，根据同一法律条款，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
特殊情况下的离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
法律建议：
- 在决定离职前，建议您先仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职提前通知期限的约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者您对合同中的条款有疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到保障。
- 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，按照法律规定的程序和期限进行离职手续的办理，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果您未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求您承担一定的违约责任或赔偿损失。
- 在极端情况下，如果您的擅自离职给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至可能会通过法律途径追究您的法律责任。
因此，在决定离职时，请务必谨慎考虑并遵循相关法律法规和合同约定，以确保您的离职过程合法、合规且顺利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。