一般来说，如果用人单位晚发工资超过一个支付周期（通常是一个月），劳动者可以提出被迫离职。以下是对这一问题的详细解答：

1. 晚发工资与被迫离职的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求经济补偿。
   • 实践中，通常认为用人单位晚发工资超过一个支付周期，即构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者此时提出被迫离职是较为常见且合理的。

2. 经济补偿的计算：

   • 劳动者因用人单位晚发工资而被迫离职的，可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下晚发工资超过一个支付周期可以提出被迫离职，但也要考虑用人单位是否有正当理由。
   • 如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，那么在一定期限内可能不构成未及时足额支付。
   • 此外，如果晚发工资并未对劳动者的生活造成实质侵害，或者劳动者未对用人单位拖欠劳动报酬的行为主张过权利，那么在某些情况下，劳动者的被迫离职请求可能不会得到支持。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在主张被迫离职时，应确保有充分的证据证明用人单位晚发工资，如工资发放记录等。
   • 在提出被迫离职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试解决工资发放问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，用人单位晚发工资超过一个支付周期（通常是一个月），劳动者可以提出被迫离职，并有权要求经济补偿。但具体情况下还需考虑用人单位是否有正当理由以及晚发工资对劳动者生活的影响等因素。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。