晚发一天工资，通常并不构成劳动者可以立即离职的合法理由，但具体还需结合实际情况和劳动合同、公司规章制度等来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且公司确实只是晚发了一天工资，没有违反其他更严重的规定（如拖欠工资数月等），那么从法律上讲，这通常并不构成劳动者可以立即解除劳动合同的合法事由。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中对于工资发放有严格的约定，且晚发工资被视为严重违反公司规定或劳动合同的行为，那么劳动者可能有权依据这些规定来主张自己的权益，但这并不意味着可以立即离职，而是可能需要通过一定的程序（如提出异议、协商等）来解决。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
   • 在晚发一天工资的情况下，除非这种晚发行为构成了“未及时足额支付劳动报酬”的严重情形（如长期拖欠、恶意拖欠等），否则通常不会直接导致劳动者可以立即离职。劳动者更合理的做法是先与用人单位沟通，了解晚发的原因，并要求用人单位尽快支付工资。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，晚发一天工资可能由于各种原因（如财务流程、银行转账延迟等）导致，并不一定反映用人单位的恶意或违法行为。因此，劳动者在遇到这种情况时，应保持冷静，先与用人单位进行沟通，了解具体情况。
   • 如果用人单位能够给出合理的解释，并承诺尽快支付工资，那么劳动者可以考虑给予一定的宽限期。如果用人单位拒绝支付或无法给出合理解释，那么劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 如果你因为晚发一天工资而考虑离职，建议先与用人单位进行沟通，了解晚发的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
• 如果用人单位的行为确实违反了劳动合同或公司规章制度，或者构成了“未及时足额支付劳动报酬”的严重情形，那么你可以考虑依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。但在采取这些行动之前，建议先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，晚发一天工资并不通常构成劳动者可以立即离职的合法理由。在处理这类问题时，建议保持冷静、理性沟通，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。