结论：晚发工资的情况下，您确实有权辞职，并且在特定条件下还可以要求经济补偿。
法律背景与依据
主动辞职的自由：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者享有解除劳动合同的基本权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一权利并不受之前工资是否晚发的影响。
因晚发工资即时辞职与经济补偿：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待三十日通知期。这意味着，即使工资后续得到补发，用人单位之前的晚发行为已经构成了对劳动者权益的侵害，您仍有权依据此法条提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
实际考虑因素与行动建议
职业规划与用人单位管理：
- 在考虑辞职前，建议您综合评估自身的职业规划以及用人单位的管理和运营模式。如果您认为晚发工资事件反映了用人单位在管理上的问题，且继续留任可能不利于您的职业发展，那么辞职是一个值得考虑的选项。
与用人单位的关系：
- 晚发工资可能已经损害了您与用人单位之间的信任关系。如果您觉得双方关系难以修复，且在工作中感到压抑或缺乏动力，那么辞职可能对双方都更为有利。
维权途径：
- 如果晚发的工资数额较大或时间较长，您除了提出辞职和要求经济补偿外，还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将协助您追回被拖欠的工资，并对用人单位进行相应处罚，以保障您的合法权益。
具体操作步骤
收集证据：
- 在提出辞职前，建议您收集好与晚发工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
书面通知用人单位：
- 根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您的辞职决定。在通知中，您可以明确提及晚发工资的事实，并要求用人单位支付经济补偿金（如果适用）。
办理离职手续：
- 在通知期满后，您可以与用人单位办理离职手续，包括交接工作、领取离职证明等。同时，确保用人单位已经支付了您应得的工资和经济补偿金（如果适用）。
维权途径（如需要）：
- 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿金，或者您对用人单位的处理结果不满意，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，晚发工资是用人单位的违法行为，您有权辞职并要求经济补偿。在实际操作中，建议您结合自身情况与用人单位的具体表现，做出明智的选择并采取适当的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。