结论：在用人单位未及时足额支付工资的情况下，你依法有权辞职，并且这种辞职行为属于合法解除劳动关系。同时，你还有权要求用人单位支付经济补偿。

法律依据与解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果公司存在不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，你作为劳动者有权直接辞职，且此行为不构成违约。

此外，该法第四十六条还规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

操作建议与注意事项

1. 书面通知：

   • 虽然你有权直接辞职，但为了保障自身权益，建议在辞职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。这样可以在后续维权过程中提供有力的证据。
   • 你可以通过EMS快递等方式送达辞职通知，并在快递单上注明辞职事由及日期，保留好相关的送达凭证。

2. 证据收集：

   • 在辞职前后，你应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用，因此务必妥善保存。

3. 维权途径：

   • 如果辞职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以通过以下途径来维护自身权益：
     • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
     • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
     • 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果用人单位的拖欠工资行为是偶然的、短期的，并且有合理原因（如不可抗力或资金周转暂时困难），且已向你说明情况并承诺会尽快支付，此时直接以未及时支付工资为由辞职可能存在争议。
   • 在这种情况下，你可以综合考虑实际情况，可能需要通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。但无论如何，保留好相关证据都是至关重要的。

示例说明

假设你在某公司工作了两年，但最近三个月公司一直未发工资。在这种情况下，你完全有权选择辞职，并且可以要求公司支付你两个月的工资作为经济补偿（因为工作满一年支付一个月工资，你工作了两年但不满两年半，所以按两年计算）。同时，你还可以通过上述维权途径来要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

总之，面对用人单位未发工资的情况，你作为劳动者有权辞职并要求经济补偿。为了保障自身权益，请务必采取必要的措施并了解相关的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。