公司未及时发放工资，劳动者有权辞职。下面我将从法律依据、辞职权利、辞职程序及证据留存、后续权益与经济补偿，以及维权途径与建议等角度，为您详细解析这一问题。

1. 法律依据与辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。

2. 辞职程序及证据留存：

   • 劳动者在依据上述法律规定辞职时，应采取书面形式通知用人单位，并在通知中明确指出辞职原因为公司未及时发放工资。此举不仅符合法律规定的辞职程序，还能为后续可能的维权行动提供有力证据。
   • 同时，劳动者应妥善保存辞职信、快递回执、聊天记录、工资条、银行流水等相关证据材料，以备不时之需。

3. 后续权益与经济补偿：

   • 劳动者因公司未及时发放工资而辞职后，除有权要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径与建议：

   • 在辞职并寻求经济补偿的同时，劳动者还可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快补发工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
   • 劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司未及时发放工资时，劳动者不仅有权辞职，还可以要求经济补偿，并通过多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。