1. 结论：在用人单位不及时发放工资的情况下，劳动者并非可以随时辞职走人，而是需要遵循一定的法律程序来维护自己的权益。但劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 法律依据与解析：

   • 解除劳动合同的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，拖欠工资是劳动者可以解除合同的法定理由之一。
   • 辞职程序：尽管用人单位拖欠工资构成违约，但劳动者在解除劳动合同时仍需遵循一定的程序。一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前3日）。然而，若用人单位的行为构成严重违法，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者则有权立即解除劳动合同，无需事先告知。

3. 经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 维权途径与操作建议：

   • 尝试沟通：在决定辞职前，建议劳动者首先与公司进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求公司尽快补发工资。这一步骤有助于双方建立理解，也可能通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 收集证据：为确保后续维权的顺利进行，劳动者应提前收集能证明公司未按时发工资的证据。这些证据包括但不限于工资条、银行工资流水记录、聊天记录、邮件通知等，它们将作为劳动者主张权益的重要依据。
   • 正式通知：如果沟通无果，劳动者应以书面形式（如邮寄辞职信）正式通知公司解除劳动合同。在辞职信中，应明确指出公司未及时足额支付劳动报酬的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。保留好辞职信的副本及邮寄凭证，以备后续使用。
   • 寻求法律援助：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决工资拖欠问题。若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因操作不当而损害自己的权益。
   • 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，理性维权，确保自己的行为符合法律法规的要求。

综上所述，虽然用人单位拖欠工资违反了劳动法规定，但劳动者在解除劳动合同时仍需遵循法定程序。同时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求经济补偿和向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。