结论：不按时发工资，劳动者在一定条件下是可以被迫离职的，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位不按时发工资，劳动者有权选择离职。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 被迫离职的条件：

   • 劳动者需要确保用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为。这通常要求劳动者有相关的证据，如工资条、银行转账记录等，来证明用人单位未按时支付工资。
   • 劳动者在离职前，最好先与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或无法联系到用人单位，劳动者再考虑离职并寻求法律救济。

3. 离职后的权益保障：

   • 劳动者在离职后，有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未按时支付工资的事实以及自己的工作年限和工资水平等，以便计算经济补偿的金额。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位不按时发工资的情况，建议先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以备后续维权之需。
   • 在决定离职前，劳动者最好咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

示例说明： 假设劳动者小张在某公司工作了一年，每月工资为5000元。由于公司经营不善，已经连续三个月未按时支付小张的工资。小张在多次与公司沟通无果后，决定离职并寻求法律救济。根据法律规定，小张有权要求公司支付拖欠的三个月工资共计15000元，并且有权要求公司支付一个月工资作为经济补偿，即5000元。

总结与建议： 不按时发工资是违法行为，劳动者在一定条件下有权被迫离职并要求用人单位支付经济补偿。在遇到此类情况时，劳动者应保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。