结论前置：未按约定发放工资，劳动者确实可以被迫离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以依法解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的辞职权利。因此，当用人单位未按约定发放工资时，劳动者完全有法律依据提出辞职，即“被迫离职”。
离职方式及注意事项
书面通知与辞职理由：
- 劳动者在依据上述法律规定辞职时，应采取书面形式通知用人单位，并在通知中明确指出辞职原因为用人单位未按约定发放工资。此举不仅符合法律规定的辞职程序，还能为后续可能的维权行动提供有力证据。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤表等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
经济补偿的请求：
- 劳动者因用人单位未按约定发放工资而辞职后，除有权要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径与建议
协商与沟通：
- 在辞职并寻求经济补偿的同时，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位尽快补发工资并支付经济补偿。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应遵循法律程序，提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。
特殊情况下的立即解除
- 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。虽然未按约定发放工资通常不属于这些特殊情况，但如果用人单位的行为构成严重违约或违法，且对劳动者的生活造成严重影响，劳动者也可以考虑在紧急情况下采取此措施，但需注意保留相关证据以支持其主张。
总结与建议：当用人单位未按约定发放工资时，劳动者有权被迫离职并要求支付经济补偿。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。