未按时发工资被迫离职是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司未按约定时间发放工资，员工有权选择被迫离职，并且这种离职是合法的。

离职后的权益

1. 立即解除劳动关系：员工可以立即从这种不合规的雇佣状态中脱离出来，不再受未按时支付工资的困扰。
2. 经济补偿：依据法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关：
   • 每满一年，公司需支付一个月工资；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

离职方式及注意事项

1. 书面通知：为保障自身权益，员工最好以书面形式通知公司解除劳动合同，比如通过快递邮寄解除通知，并在快递单上注明文件内容。
2. 保留证据：员工应保留好工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据，以便在后续需要维权时，能有充分的材料支持自己的诉求。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

因此，如果你遇到了公司未按时发工资的情况，并且因此被迫离职，你不仅可以立即解除与公司的劳动关系，还有权要求公司支付经济补偿。在离职过程中，记得保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。